Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Apli…
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Sebuah organisasi atau perusahaan tentu menginginkan pencapaian tujuan secara efektif dan efisien, memiliki tenaga kerja yang kompeten, memiliki sistem konpensasi yang baik, mampu mengembangkan dan memanfaa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-231-494-8
- Deskripsi Fisik
- xvi, 248 hlm.; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 FUR m
Panduan Lengkap Menghadapi Wawancara dan Menaklukkan HRD
Beberapa orang masih merasa gugup dan khawatir saat mengadapi wawancara, apalagi wawancara kerja. Lantas, apakah Anda salah satunya? Poin utama dari wawancara adalah, seberapa percaya diri Anda menghadapi para pewawancara dan seberapa familier Anda dengan ragam pertanyaan yang sering dilontarkan pada saat wawancara. Ya, menghadapi wawancara kerja memerlukan persiapan yang matang. Anda tidak bol…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-244-219-1
- Deskripsi Fisik
- viii, 253 hlm.; 14 x 20 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 PRI p
Menciptakan SDM Sumber Daya Manusia yang Handa : dengan Training, Coaching, d…
Keberhasilan sebuah perusahaan bukan hanya tergantung dari permodalan secara riil yaitu berbentuk uang, namun ada hal penting lain yang juga berpengaruh adalah sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan tersebut. Membicarakan sumber daya manusia, tentu tidak terlepas dari peranan MSDM atau manajemen sumber daya manusia yang memiliki tugas mengelola sumber daya manusia yang bersangkutan. Dima…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-602-9041-76-7
- Deskripsi Fisik
- 130hlm.; 15 x 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 AFI m
Employionarire : Karyawan Berkehidupan Direktur
"Kalau gaji yang saya terima hanya sebesar ini, bagaimana saya bisa hidup sejahtera dan kaya raya?" Mungkin itulah salah satu keluhan "khas" para karyawan sesaat setelah menerima gaji. Mereka merasa sangat tertekan karena gaji yang diterima dianggap terlalu kecil dan tidak pernah bisa mencukupi kebutuhan yang ada. Padahal, gaji sebenarnya sangat bisa diandalkan untuk meraih kekayaan. Rahasian…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 89 hlm.; 13 x 20 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 331.2 ANG e
Pengembangan Organisasi dan Karier Sumber Daya Manusia
Perilaku manusia diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu (goal oriented) dengan kemampuan kerja terbatas, baik fisik, daya pikir, waktu, tempat, pendidikan, dan banyak faktor lain yang membatasi kegiatan manusia. Adanya keterbatasan ini menyebabkan manusia tidak dapat mencapai sebagian besar tujuannya tanpa melalui kerja sama dengan orang lain. Hal ini menjadi dasar penting mengapa manusia sel…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-6232-47-7
- Deskripsi Fisik
- ix, 194 hlm.; 17,5 x 25 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 DAN p
Hukum Ketenagakerjaan : Hakikat Cita Keadilan dalam Sistem Ketenagakerjaan
Tidak sedikit literatur yang telah membahas tema-tema tentang keadilan dengan sangat balk. Namun, cukup sukar untuk menemukan kupasan yang secara khusus menyorot keadilan dalam lingkup ketenagakerjaan yang berlangsung di Indonesia. Keadaan ini kerap dimaklumi sebagian pihak dengan dalih tegangnya ketidaksepemahaman penerjemahan keadilan di antara pihak pemerintah, pekerja, dan pengusaha yang ta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-602-6322-57-9
- Deskripsi Fisik
- xxiv, 350 hlm.; 16 x 24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 344.01 SAY h
Membangun dan Mengembangkan Human Capital Unggul
Jangkar menuju masa depan bangsa di era masyarakat sosial 5.0 sudah dipancangkan, sementara revolusi industri 4.0 masih bergulat dengan penyesuaian dan pemecahan masalah krusial kurangnya SDM unggul yang dapat mengisi pembangunan. SDM yang bukan saja unggul secara komparatif dan kompetitif, tetapi juga mampu mempertahankan dan menunjukkan jati dirinya sebagai manusia yang bisa bekerja sama dan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-7060-76-5
- Deskripsi Fisik
- xvi, 274 hlm.; 17,5 x 25 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SED m
Perilaku Organisasi
Perilaku organisasi mempelajari tiga penentu perilaku di dalam organisasi, yaitu individu, kelompok, dan struktur. Organisasi dapat bekerja dengan lebih efektif melalui pengetahuan yang diperoleh mengenai individu, kelompok, dan efek dari struktur terhadap perilaku. Buku Perilaku Organisasi Edisi ke-16 menyajikan pembahasan lengkap mengenai ketiga penentu perilaku organisasi tersebut. Karena pe…
- Edisi
- Edisi 16
- ISBN/ISSN
- 978-979-061-515-1
- Deskripsi Fisik
- 600 hlm.; 21 x 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.1 STE p
Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Paradigma Baru
Mengapa sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu aspek penting dalam kehidupan organisasi? Pengelolaan sebuah organisasi bermula dari efektivitas pengelolaan sumber daya yang ada di dalamnya—SDM adalah salah satu aspek sentral dalam pengelolaan sumber daya. Kini, kekuatan organisasi terletak pada seberapa baik SDM di sebuah organisasi/perusahaan. Keunggulan kompetitif perusahaan yang semu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-061-778-0
- Deskripsi Fisik
- 268 hlm.; 19 x 26 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 DIC m
Manajemen Sumber Daya Manusia : untuk Usaha Kecil dan Menengah
Mencari dan mempertahankan karyawan yang baik merupakan hal yang menentukan sukses tidaknya setiap usaha kecil dan menengah. Dengan memiliki staf dan rencana sumber daya manusia yang tepat dan benar, anda dapat menghemat waktu dalam supervisi karyawan dan memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada pengembangan usaha anda. Buku ini memberikan petunjuk bagaimana caranya mencari karyawan terbai…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-979-9848581
- Deskripsi Fisik
- vi, 342 hlm.; 23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 LIN m
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah