Sistem pengendalian intern yang efektif merupakan dasar bagi kegiatan operasional bank yang sehat dan aman. Sistem itu membantu direksi dan dewan komisaris menjaga aset bank, menjamin tersedianya pelaporan keuangan dan manajerial yang dapat dipercaya, meningkatkan kepatuhan bank terhadap ketentuan dan peraturan perundang-undangan, serta mengurangi risiko terjadinya kerugian, penyimpangan, dan p…
Manajemen risiko merupakan pembahasan yang kurang mendapatkan perhatian dalam keuangan syariah. Buku ini merupakan upaya untuk memberikan perhatian pada persoalan tersebut. Akan tetapi, masih terdapat beberapa tantangan dalam area ini, tantangan ini muncul dari beberapa sumber. Pertama, beberapa teknik manajemen risiko tidak tersedia bagi bank syariah dan tidak sesuai dengan tuntunan syariah. K…
Buku ini membahas International Financial Reporting Standards (IFRS) secara komprehensif. Pembahasan ditujukan untuk memberikan bekal dan pemahaman kepada praktisi pelaporan keuangan dalam mengantisipasi adopsi penuh IFRS yang telah dicanangkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IA1) pada tahun 2012. Kajian perbandingan IFRS dan StandarAkuntansi Keuangan (SAK) pada buku ini diharapkan dapat memberi…
Akuntansi Islam sudah ada sejak Islam diturunkan kepada manusia dan yang paling jelas sejak Al Qur'an diturunkan kepada Nabi besar Muhammad SAW pada abad 14 M. Sistem Akuntansi Islam itu berkembang, bervolusi sampai puncaknya pada abad 10 dengan pengertian, fungsi dan peran yang khas (misalnya Muhtasib). Ummat Islam mengalami kemunduran dan hilang dalam persaingan sivilisasi sampai awal abad ke…
Ada banyak “misteri” di dunia kemasan, apalagi kemasan produk UKM (Usaha Kecil Menengah). Mulai dari deskripsi produk yang dibuat jauh lebih besar dari logo brand-nya, juga nama brand yang kerap terinspirasi dari nama anak, keponakan, atau cucunya. Belum lagi “misteri” memilih bahan kemasan yang tepat, produksi kemasan, sampai mengatur deal dengan desainer grafis kemasan. Perjalanan ka…
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Sebuah organisasi atau perusahaan tentu menginginkan pencapaian tujuan secara efektif dan efisien, memiliki tenaga kerja yang kompeten, memiliki sistem konpensasi yang baik, mampu mengembangkan dan memanfaa…
Mempelajari perilaku organisasi tentu bermanfaat bagi seorang pemimpin atau manajer, antara lain berkenaan dengan pengembangan gaya kepemimpinan, pemilihan strategi dalam mengatasi persoalan, seleksi pekerjaan yang tepat, peningkatan kinerja dan sebagainya. Dengan memahami perilaku organisasi dapat lebih memahami orang lain. sehingga akan memeberikan pengetahuan diri dan wawasan diri lebih besa…